Méthodologie de conception de parcours de formation

Description

1. Comprendre les différentes étapes du processus de conception d’un parcours de formation.
2. Acquérir les compétences nécessaires pour analyser les besoins de formation des apprenants et définir les objectifs d’apprentissage.
3. Apprendre à concevoir un plan de formation qui prend en compte les différents modes d’apprentissage et les besoins individuels des apprenants.
4. Comprendre comment choisir les méthodes et les outils pédagogiques adaptés à chaque étape du parcours de formation.
5. Apprendre à évaluer l’efficacité de la formation à travers des indicateurs de performance pertinents.
6. Acquérir les compétences pour assurer une bonne gestion de projet et garantir le respect des délais et des budgets.
7. Comprendre comment adapter un parcours de formation en fonction des retours des apprenants et des évolutions de l’environnement de formation.
8. Apprendre à travailler en équipe et à collaborer avec les différents intervenants impliqués dans la conception et la mise en œuvre du parcours de formation.
9. Comprendre les enjeux de la transformation digitale dans la conception des parcours de formation.
10. Apprendre à intégrer des outils digitaux dans le processus de conception et de mise en œuvre de parcours de formation pour améliorer l’expérience d’apprentissage des apprenants.